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人力资源
最新版劳资法务指南
添加时间:2017-12-12 18:00:15

【会务组织】 我爱培训管理网(www.wipx.cn)

【咨询报名】 021- 5870 1992  training@wipx.cn

【学习费用】 3996.40元/人(费用含中餐, 税费,专家演讲费,教材费,茶点等);

【举办时间】

2019年2月21-22日成都,2019年4月18-19日北京,2019年5月28-29日上海,2019年7月2-3日上海,

2019年9月2-3日北京,2019年10月8-9日上海


最新版劳资法务指南 New Guide to the Employment Law

Duration: 2 Days

课程意义:

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

参加对象:

* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理

* 人力资源主管及专员

* 劳动关系管理经理/主管/专员

* 法律秘书及法务代表

内容大纲:

1.澄清某些人力资源法律概念的误区

* 为什么劳动法与其他法律有所不同

* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

* 社会保险与公积金都是强制性的吗

* 解析人事外包与劳动力派遣

* 解读工会组织与工会组织扮演的角色

* 工资的组成与最低工资的计算

* 经济补偿金、赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同

* 劳动合同的一般条款 

* 劳动合同的试用期

* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款

* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同

* 劳务合同与劳动合同的比较

* 集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行

* 制订企业规章的步骤与方法

* 部分企业规章内容解读

  - 病假与病假工资

  - 加班与休假

  - 工伤与工伤待遇

  - 劳动保护与安全卫生

  - 福利与培训

* 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序

* 如何预防劳资纠纷

* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集

* 如何有效地与律师一起解决劳动争议